| تنمية الموارد البشرية |
| |
| الأنشطة التدريبية ودورها في تنمية القوىالبشرية |
| |
تمشيا مع سياسة ادارة الشركة في ضرورة تحقيق
الكفاية الانتاجية ورفع مستوى الاداء للعاملين
على مختلف مستوياتهم الوظيفية والتخصصية،
وبمختلف القطاعات بالشركة تقوم الادارة العامة
للتنظيم والتدريب بتنظيم مجموعة من الانشطة التدريبية لتحقيق هذا الهدف . |
| |
| -1 تنظيم البرامج التدريبية للعاملين داخل الشركة في مختلف المجالات الادارية والفنية والتخصصية وذلك بالاستعانة باحدث امكانيات التدريب التي وفرتها ادارة الشركة لتحقيق هذا الغرض. |
| |
| -2 الحاق العاملين بالاجهزة والمراكز التدريبية المتخصصة للحصول على ارقى مجالات المعرفة الحديثة وتنمية مهاراتهم في العمل والاداء. |
| |
| -3 ايفاد العاملين المتميزين في منح تدريبية بالخارج في الدول المتقدمة تكنولوجيا في مجالات الطباعة والتعبئة والتغليف و ذلك للتعرف على مدى التقدم العلمي والتكنولوجي في هذه المجالات . |
| |
| -4 اتاحة الفرصة للعاملين المتميزين للالتحاق بالمنح الدراسية الداخلية التي تنظمها كلية الكفاية الانتاجية بالزقازيق ومعهد الدراسات التعاونية والادارية بالقاهرة ،وذلك للحصول على درجة البكالوريوس والارتفاع بمستوى ادائهم في العمل بالشركة. |
| |
| -5 اتاحة الفرصة للعاملين الراغبين في استكمال دراستهم الجامعية للحصول على درجات الدبلوم في الدراسات العليا والماجستير و الدكتوراه . |
| |
| -6 تنظيم البرامج الدراسية لدراسة اللغة الانجليزية بارقى الاجهزة و المعاهد المتخصصة مثل المركز الثقافي الامريكي والمجلس الثقافي البريطاني بالاسكندرية. |
| |
| -7 اتاحة الفرصة للتلاميذ الصناعيين بمراكز التدريب المهني بمصلحة الكفاية الانتاجية وكذلك التلاميذ بالمدارس الثانوية الفنية الصناعية للتدريب بمصانع وورش الشركة وذلك لصقل مهارتهم و تنميتها. |
| |
| -8 ويتولى تقديم هذه الخدمات التدريبية والاشراف عليها مجموعة من اخصائيي التدريب والمؤ هلين علميا وعمليا والحاصلين على الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال |
| |